Egyre több munkaadó ismerte fel, hogy a munkavállalók elkötelezettségét segíti, ha a munkahely hozzájárul a munka és a magánélet egyensúlyának a megtartásához. Ennek a részét képezi, hogy nehéz helyzetben, például betegség vagy családi események kapcsán plusz szabadnapokat biztosítanak.